“Nykypäivän työelämä vaatii jatkuvaa toisen näkökulman saamista omiin ajatuksiin.” Näin toteaa valmentavan mentorointiohjelman vastuuhenkilö Kirsikka Soikkeli KEHA-keskukselta.  Valmentava mentorointiohjelma sai alkunsa vuonna 2015, kun ELY-keskusten ja TE-toimistojen yhteistä hallinto- ja..

Sisäministeriössä on kehitetty laadukasta, oikea-aikaista ja entistä ennakoivampaa tiedolla johtamista. Vuoden kokemukset kertovat, että tiedon laatu on parantunut ja manuaalinen työ vähentynyt. Työaikaa säästyy ja työn mielekkyys kasvaa. Hyvät käytännöt..

Kun yhdistetään kaksi erilaista toimintakulttuuria, muutokselle on annettava aikaa. Jyväskylän yhdyskuntaseuraamuslaitos ja Laukaan vankila tutustuivat toisiinsa ja lähtivät rakentamaan uutta yhteistä tulevaisuutta molemminpuolisella arvostuksella ja kunnioituksella höystettynä. Jyväskylään rakennetaan parhaillaan..

KEHA-keskus on synnyttänyt toimivan ja tuottavan monipaikkaisen verkosto-organisaation, jossa töitä tehdään paikasta riippumatta. Miten homma hoidettiin ja mitä siitä on seurannut? Nyt laitetaan hyvät käytännöt kiertoon. KEHA-keskus eli ELY-keskusten sekä..

Kun on tarve oppia uutta ja osallistuminen koulutuksiin on tehty helpoksi, se tulee tehtyä. Hämeen ELY-keskuksessa on rakennettu uudenlaista oppimisen kulttuuria ja uusia yhdessä oppimisen käytäntöjä arkeen. Kokemukset kertovat, että..

Poliisihallitus otti työurien pidentämisen ja työkyvyn ylläpidon haltuun monivuotisella ikäohjelmalla. Hankkeen aikana syntyneet uudet toimintamallit tuottavat nyt tulosta ja hyvinvointia. Tässä ohjelmassa mukana ovat kaikki, ikään katsomatta. Poliisin työikäohjelman (TIO)..