Vuosittaisessa henkilöstötyytyväisyyskyselyssä on noussut esille toistuvasti henkilökunnan kokemus epäasiallisestä käyttäytymisestä ja häirinnästä Risen eri yksiköissä...
435 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Yhteisöllinen ja tehokas PRH: Tilojen ja toimintatapojen liinaaminen tulevaisuuteen
Tämän teeman valinta tukee PRH:n strategista tavoitetta olla jatkuvasti oppiva ja kehittyvä organisaatio, joka voi..
Kestävän kehityksen edistäminen THL:ssä
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on sitoutunut toimimaan vastuullisesti ja edistämään kestäviä toimintamalleja, jotka tukevat..
Elinvoimakeskustelut alueiden elinvoiman edistäjinä
Kaakkois-Suomessa valmistellaan kolmen maakunnan elinvoimakeskusta, mikä on tärkeä hakemuksen jättämisestä muuttunut taustatieto ja asettaa uusia..
Hämeen ELY-keskuksen muutosmatka (Hämeen MUTKA)
Nykyisen hallitusohjelman mukaisesti ELY-keskukset tullaan lakkauttamaan ja ELYjen toiminta hajautetaan kymmeneen elinvoimakeskukseen sekä valtakunnalliseen lupa-..
Kestävyystyökalu valtionhallinnon kestävyys- ja vastuullisuustyön tueksi
Hanke tehdään yhteistyössä Tullin, Kansallisarkiston, Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Verohallinnon ja Ruokaviraston kanssa. Kestävän kehityksen..
Oikeushallinnon tiedolla johtamisen nykytila
Oikeusministeriön hallinnonalalla on edistetty tiedolla johtamisen roolia osallistumalla hankkeisiin ja toteuttamalla pienimuotoisia projekteja hallinnonalan eri..
Vaalan vankilaan siirtymisen muutosprosessi
Pelson vankilan toiminta on päättymässä ja vankilan toiminta siirtyy uuteen rakenteilla olevaan Vaalan vankilaan. Tämän..
Yhteistyöllä sujuvaa digitaalista oikeudenhoitoa
Oikeusministeriön hallinnonalan sisäisessä, kansalaisille näkyvässä sekä hallinnonalarajat ylittävässä viranomaistoiminnassa on paljon digitalisoinnin ja yhdessä kehittämisen..
Muutoksessa mukana – keskustoimisto uudistuu, jatkohanke
Valtakunnansyyttäjän toimisto on käynnistänyt hankkeen, jonka tarkoituksena on kehittää ja organisoida uudelleen valtakunnansyyttäjän toimisto sekä..
Pyhäselän vankilan työhyvinvoinnin kehittäminen, jatkohanke 3
Pyhäselän vankilan työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista on selvitetty ja kehitetty kahden aiemman Kaiku-hankkeen aikana. Tulokset..
Koulu turvallisena työyhteisönä
Organisaatiot ovat valinneet hankkeen teemaksi turvallisen työn edellytysten parantamisen sen keskeisen merkityksen vuoksi sekä henkilöstön..
Korkeimman oikeuden kansliahenkilökunnan työhyvinvointihanke
Korkeimmassa oikeudessa on käynnissä toiminnan digitalisoiminen. Samalla kun työtavat muuttuvat sähköisiksi on kansliahenkilöstöstä vaihtunut noin..
Ekosysteemikoulut ja ilmiölähtöinen kehittäminen
Orpon hallitusohjelman kirjauksen mukaisesti ”Valtionhallinnon kehittämisessä kiinnitetään erityistä huomiota hallinnonalojen väliseen yhteistyöhön ja ilmiölähtöisyyteen”. Myös..
Kyvykäs ja uudistuva aluehallinto – elinvoimaa Keski-Suomeen
Organisaatiokulttuurin kehittäminen ja erityisesti tarvittavien kyvykkyyksien tunnistaminen ja tukeminen nähdään tärkeinä tulevaisuuteen suuntautuvina osa-alueina. Tulossa..
Kehittäjävalmennus 2025
Jatkuva reflektointi, oppiminen ja kehittyminen ovat tässä epävarmassa muuttuvassa maailmassa minkä tahansa organisaation avainkyvykkyyksiä. Voidaan..
Kohti pohjoista aluehallintoa, Pohjois-Pohjanmaa
Nykyisen hallitusohjelman mukaisesti ELY-keskukset tullaan lakkauttamaan ja ELYjen toiminta siirtyy kymmeneen elinvoimakeskukseen (Pohjois-Pohjanmaa ja Kainuu..
Lähijohtamisen kehittäminen Vaasan vankilassa
Rikosseuraamuslaitoksessa on meneillään organisaatio uudistus ja arjen on vankilassa toimittava pysähtymättä 365vrk /7 pvä/viikko/24 tuntia...
Satakunnan käräjäoikeus, onnistu strategiassa
Satakunnan käräjäoikeudessa ei ole tapahtunut organisaation kehittämistä eli organisaation toiminnan, erityisesti esimiesasemassa olevan henkilöstön ja..
Kimpassa uutta kohti!
Koronatilanne vei meidät valmistautumatta hybridityöarkeen. Hybridityö on tullut jäädäkseen ja se on tuonut tullessaan paljon..