Hyppää sisältöön

Hankkeet

Kehittäjävalmennus 2023

Työn muutos haastaa myös valtion työntekijöitä. Valtion omat työn tekemisen tavat ja paikat ovat voimakkaassa..

Kohti yhteistä strategisen ennakoinnin mallia 2.0

Ennakoinnin merkitys epävarmoina aikoina on jatkuvasti kasvanut. Julkisen hallinnon strategiassa yksi tavoite on, että kyky..

Yhteinen toimintakulttuuri Tunturi-alueella

Valterissa on keväästä 2022 lähtien ollut uudistettu johtamismalli, jossa yksi rehtori johtaa ja vastaa sekä..

Muutostuki 2023

Kansallisarkistossa tapahtuu laaja organisaatiouudistus 1.1.2023 lähtien. Tätä on edeltänyt KA:n historian ensimmäinen yt-prosessi, joka on..

Kohti kokeilevaa ekosysteemitomintaa

Ekosysteemimäinen toimintamalli on edellytys rajat ylittävien ilmiöiden onnistuneeseen työstämiseen ja ratkaisemiseen. Valtionhallintoon tarvitaan a) asennemuutosta..

Muuttuva työympäristö

Jatkopäätös 13.11.2023 13 000€ Alkuperäinen päätös 26.9.2022 28 180€ Vantaan pääpoliisiaseman henkilöstö toimii tällä hetkellä..

Oppimismentorointi osana osaamisen kehittämistä ja oppivaa organisaatiokulttuuria

Hanke toteutetaan yhteistyössä Etelä-Suomen aluehallintoviraston, Eduskunnan kanslian, Energiaviraston ja Maanmittauslaitoksen kanssa. Oppimismentoroinnilla vahvistetaan jatkuvan oppimisen..

Pelikenttä tutuksi

Verohallinnon Verotusyksikössä toteutettiin vuonna 2021 organisaatiouudistus, jonka yhteydessä muodostettiin aikaisempaa isompia toimintayksiköitä/verotoimistoja. Tavoitteena on joustava..