Hyppää sisältöön
Digitaalinen oppiminen mahdollistaa jatkuvan kehityksen

Nopeasti muuttuva maailma vaatii kokoaikaista osaamisen päivittämistä. Elinikäisen oppimisen haasteisiin on syntynyt vastaamaan eOppiva, joka tuo digitaalisen oppimisen osaksi valtionhallinnon työntekijöiden arkea. Uuden digitaalisen oppimisen kehittäminen lähti liikkeelle Sipilän hallituksen..

Sairaan lapsen hoitopalvelulla helpotusta perheen arkeen

Merivoimissa on pyritty vastaamaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviin haasteisiin tarjoamalla aluspalveluksen työntekijöille sairaan lapsen hoitopalvelua. Sairaan lapsen hoitopalvelu on Merivoimissa käyttöön otettu toimintamalli, joka pyrkii tukemaan aluspalveluksessa työskentelevää henkilöstöä..

Henkilöstön osallistamisella uusia työnteon tapoja

Poliisin toimintaympäristö on jatkuvan muutoksen kohteena, minkä vuoksi Itä-Suomen poliisilaitoksella koettiin tärkeäksi kehittää henkilöstön muutosvalmiuksia sekä toimivampia tapoja tehdä työtä. Hajasijoitetusta organisaatiosta johtuvia erilaisia toimintakulttuureita haluttiin myös yhdistää kehittämiskokeilun avulla…

Sähköinen ja sähäkkä toimisto

Varsinais-Suomen sähäkkä edunvalvontatoimisto on edelläkävijä työprosessiensa uudistamisessa – ”Olemme erittäin pitkälle sähköistynyt toimisto”, kuvailee Anette Hietamies Varsinais-Suomen edunvalvontatoimisto kohtasi useita uudistuksia vuosien 2016 ja 2017 aikana. Vuoden 2016 lopulla voimaan..

Kela ja kumppanit tarttuivat syrjäytymisongelmaan

Syrjäytyminen on Suomessa todellinen ongelma, joka koskettaa etenkin nuoria. Syrjäytyneiden nuorten tilannetta vaikeuttaa usein se, että yhteys yhteiskunnan tukipalveluihin on katkennut. Jos kontakteja palveluihin on ollut, ne jäävät yksittäisiksi. Syrjäytynyttä..

Verkostoista avaimia laadukkaaseen johtamiseen

Maanmittauslaitoksen MML Valmentajat -palvelu on kehitelty vuosien 2017-2019 aikana toteutetun MML:n OSAAJA-projektin pohjalta. Tuloksena syntyi verkosto, joka tarjoaa fasilitoinnin, sparrauksen sekä koutsauksen saralla palveluita erityisesti esimiehille ja johtajille, mutta myös..