Viime syksynä viisi valtion organisaatiota aloitti yhteisen tutkimusmatkan kohti oppimiskulttuurin uudistamista oppimismentoroinnin avulla. Kyseessä on Sosped säätiön Feeniks-hanke, jonka tavoitteena on uudistaa työelämän oppimiskulttuuria ja vahvistaa organisaatioissa innostavaa, yhteisöllisyyteen ja..

Valtion työnantajakuva on laaja käsite. Siitä, onko valtiolla ylipäänsä yhtenäistä työnantajakuvaa, voidaan olla montaa mieltä. Valtion työpaikat ja eri virastojen toiminta voivat poiketa toisistaan merkittävästikin. Tästä huolimatta valtio haluaa luonnollisesti..

Valtion noin 75 000 työntekijästä arviolta noin puolet on parhaillaan etätyössä. Suomalaisista työntekijöistä noin 1 miljoonaa, eli noin 60 % työskentelee etänä. Etätyöstä onkin tullut pandemia-aikana hyvin toimiva työtapa kaikessa sellaisessa..

Työelämäpalveluiden uutiskirje 2/2021 tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: • Hae Kaiku-kehittämisrahaa • Tukimateriaali auttaa käsittelemään työssä kohdattavaa vihapuhetta • Valtiokonttorin Työelämäpalveluiden tuottamat materiaalit työelämän kehittämiseen • Tietojohtamisen verkostotapaaminen synnytti uutta yhteistyötä..

Aluehallintovirastossa oli oman työni osalta menossa hieman hiljaisempi vaihe. Iso LUOVA -viraston valmisteluhanke oli päättynyt ja vetämäni digitalisointihanke oli saavuttanut yhden ison välietapin. Tuntui, että kaipasin uutta haastavaa tekemistä ja..

Lapsi- ja perhepalveluiden uudistamisessa olennaisena osana ovat toimivat, ajantasaiset sähköiset palvelut. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma ja perhekeskustoimintamalli toimivat lähtökohtana Sähköiselle perhekeskukselle, jonka tavoitteena on yhteisen asiointiportaalin ja alustaratkaisun kautta koota..