Hyppää sisältöön
Muuttuuko mikään jos toimintakulttuuri ei muutu? Millaista toimintakulttuuria Sinä edistät tänään?

Olemme työstäneet verkostomaisen toimintamallin ideaalia osana VM:n asettamaa Osaamisen joustava hyödyntäminen- hanketta. Jaamme näkemyksiämme ja kokemuksiamme ”Oppivat yhteisöt ja verkostot” –blogeina, joista tässä järjestyksessään toinen. Elämme ja työskentelemme entistä hektisemmässä,..

Verkostot on uusi normaali!

Verkostot ovat tulleet valtionhallintoon jäädäkseen. Verkostoituminen on kevyt ja ketterä organisoitumisen muoto jonkin tavoitteen tai ilmiön ympärille ilman, että ihmisten täytyy siirtyä organisaatiosta toiseen. Olemme työstäneet verkostomaisen toimintamallin ideaalia osana..

Nyt on kiire ottaa tulevaisuus haltuun

Nyt on kiire. 2020-luvulla on kypsymässä joukko teknologioita, joiden vaikutus elämäntapaamme on suurempi kuin internetin ja älypuhelinten vaikutus on ollut viimeisen parinkymmenen vuoden aikana. Teknologiat valmistuvat käyttöön otettaviksi riippumatta siitä,..

Ilmiöpohjainen työskentely kesyttää vaikeasti muottiin laitettavia ongelmia

Jos maailma ei muuttuisi, voisimme hoitaa asioita, ”kuten aina ennen on tehty”. Nopea ja jatkuvasti kiihtyvä muutos ei enää mahdollista tätä vaihtoehtoa. Kansanterveyslaki oli vastaus, kun tarvittiin koko maan kattava..

Jokaisen on tunnettava tekoälyn perusteet

– Jokaisen virkamiehen pitäisi suorittaa ilmainen verkkokurssi Elements of AI. Se voitaisiin asettaa kesälomalle pääsyn ehdoksi, täräyttää Antti Merilehto. Merilehdon kirja Tekoäly – matkaopas johtajalle oli vuoden 2018 myydyin businesskirja…

Kyllä yhteistyölle, ei hallintohimmeleille

Kun kaksi alansa vaikuttavaa toimijaa yhdistävät voimansa, syntyy enemmän kuin 1+1. Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) ja Aalto-yliopiston verkostomainen yhteistyö synnyttää jotain ihan uutta, ainutlaatuista ja yllättävääkin. Kun HAMKin lehtori Heikki Ruohomaa..