Valtionhallinnossa verkostoilla on tärkeä merkitys mm. osaamisen ja hyvien käytäntöjen jakamisessa, vertaisoppimisessa ja -sparrauksessa sekä uuden kehittämisessä. Valtion henkilöstöstrategiaan liittyen tavoitteena on lisätä valtiolla olevien nykyisten verkostojen tunnettuutta ja perustaa tarvittaessa uusia verkostoja. Mikäli huomaat jonkun verkoston puuttuvan täältä, niin voit jättää sen kuvauksen tämän lomakkeen kautta.
Valtiovarainministeriö on asettanut elämäntapahtumalähtöisen digitalisaation edistämisohjelman, jonka yhtenä toimenpiteenä organisoidaan elämäntapahtumalähtöisen digitalisaation kehittäjäverkoston toiminta. Elämäntapahtumalähtöisen..
Verkosto on tarkoitettu kaikille niille valtionhallinnossa työskenteleville, jotka ovat kiinnostuneita tulosohjauksen ja virastorakenteiden kehittämisestä. Verkostoon..
Verkoston tavoitteena on edistää valtionhallinnon toimintaa kohti hiilineutraaliutta. Yhteistyöverkoston kesken jaetaan tietoa, parhaita käytäntöjä, osaamista..
Verkoston kohderyhmä: Ohjelmistotestauksen parissa julkisessa hallinnossa työskentelevät henkilöt, jotka vastaavat oman organisaationsa testaustoiminnan kehittämisestä. Verkoston..
Valtion henkilöstöjohdon foorumin (HJF) tavoitteena on vahvistaa HR-toimijoiden yhteistyötä ja verkottumista sekä jakaa hyviä käytäntöjä..
Valtionhallinnon vertaismentorointiverkosto järjestää mentorointiohjelman syksyllä 2024 alkaen asiantuntijoille ja esihenkilöille. Mukana verkostossa on asiasta innostuneita..
Työsuojelun yhteistyöryhmä tukee valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Valtion työsuojelupäälliköistä ja -valtuutetuista koostuva yhteistyöryhmä..
Työnantajaryhmä on Valtion työmarkkinalaitoksen verkosto hallinnonalan ja/tai viraston tarkentaviin virka- ja työehtosopimusneuvotteluihin osallistuville valtion työnantajavirkamiehille…