Hyppää sisältöön

Artikkelit

Yhteistä työnantajakuvaa kehittämässä

Työnantajakuvan ja markkinoinnin kehittäminen on osa valtion Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelmaa. Ohjelman tarkoituksena on edistää valtion kilpailukykyä..

Viestintä on linkki organisaation sisäisen ja ulkoisen maailman välillä

Viestintä toimii organisaation sisäisen ja ulkoisen maailman välissä ja varmistaa omalta osaltaan, että nämä kaksi..

Henkilöstöjohdon foorumi luo ketterän alustan yhteistyölle

Verkostomainen työskentely on viimeisen muutaman vuoden aikana lisääntynyt valtiolla merkittävästi. Yhtenä esimerkkinä verkostotyöskentelystä toimii valtiovarainministeriön..

Työhyvinvointia virtuaalisella metsäkokemuksella

Valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamista ja parantaa työntekijäkokemusta virastorajat ylittäen. Uudistusohjelmaan kuuluvien kokeilujen..

Vierivä virkamies ei sammaloidu

Tehtäväkierto, työkierto, henkilökierto, virkamiesvaihto – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Kaikissa ajetaan kuitenkin samaa asiaa:..

Tukea vihapuhetilanteisiin

Myös valtiolla on herätty henkilöstöön kohdistuvien vihapuhetilanteiden yleistymiseen. “Erityisesti sosiaalinen media on nykyään vihapuheelle otollinen..

Työelämän liikkuvuus rakentaa uutta työminää

Oman itsensä kehittämiseen työelämässä on monia keinoja. Yksi niistä on liikkuvuus, hyödyntäen esimerkiksi työkiertoa tai..

Data science ja koneoppiminen modernisoivat Tilastokeskuksen datakäsittelyä

Tilastokeskuksen projektipäällikkö Jussi Ritola on muun muassa data sciencen ja koneoppimisen asiantuntija, joka kehittää tilastotuotannon..