Hyppää sisältöön

Artikkelit

Itä-Suomen poliisilaitos nappasi Kaiku-palkinnon

Uuden työn Kaiku-palkinto on vuosittainen kilpailu, jossa etsitään rohkeita kokeiluja ja uusia toimintatapoja valtionhallinnossa. Kilpailun..

Mitä korona opettaa meille jatkuvasta oppimisesta?

Koronakriisin aikana uutisissa on käsitelty moneen kertaan tiedonkulun, roolijaon ja vastuiden ongelmia. Miksei joku tehnyt..

Nora London automatisoi asiakaskokemus edellä

Miten valtiolla suhtaudutaan automatisointiin? Miten sitä hyödynnetään, ja millaisin työkaluin sitä tehdään? Mitä on tekoäly?..

Virtuaalinen virkamies hoitaa rutiinitehtävät

Työn muuttuessa tarve paikkariippumattomalle henkilöstöhallinnolle kasvaa.  Sisäministeriön henkilöstöhallinnossa aika- ja paikkariippumatonta toimintaa on kehitetty sähköistämällä..

Yhteistyöllä tehokkuutta virkakoiratoimintaan

Etelä-Suomen rikosseuraamusalueella on toteutettu virkakoiraprojekti, jonka tarkoituksena oli kerätä käytännön kokemuksia ryhmänä toimimisesta sekä lisätä..

Viestinnän ja vuorovaikutuksen avulla sujuvampi arki

Tärkeimmät osaamisen kohteet tulevaisuuden työelämässä liittyvät viestintä-, vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaitoihin, digitaalisuuden luovaan hyödyntämiseen sekä valmentavaan..

Ulkopuolinen silmäpari tuo vastuullisuustyöhön uudenlaista ryhtiä ja tuoreita näkökulmia

Hanselissa vastuullisuustyön kehittäminen alkoi ympäristöseikkojen innoittamana, ja jatkuu nyt neljä näkökulmaa kattavalla vastuullisuusanalyysillä. Olennaisuusarvioinnilla saadaan..

Kuunteleminen luo turvallisuutta.

Psykologinen turvallisuus rakentaa oppivaa ja kestävää työyhteisöä

Kaiku -verkoston kevätpäiviä on pidetty toukokuussa läsnätilaisuuksina jo pitkään ja tällekin keväälle sellainen oli kalenteroitu..