Voimaannuttavan johtamisen käsitteellä tarkoitetaan erityisesti johtamistapaa, jossa johtajan käyttäytyminen voi omalta osaltaan joko vahvistaa tai heikentää työntekijöiden voimaantumisen tunnetta. Voimaannuttavan johtamisen taustalla on toisaalta johtajan osoittama työntekijöiden osaamisen ja työtehtävien arvostus ja toisaalta työntekijän oma kokemus työssä onnistumisesta.
Tekoälyn aikakaudella voimaannuttavan johtamisen merkitys on suuri esim. siinä, kuinka nopeasti tai hitaasti työyhteisössä voidaan soveltaa tekoälyä ja miten toiveikkaasti siihen suhtaudutaan.
Vuoden ensimmäisillä esihenkilötreffeillä teemasta alustavat Kotimaisten kielten keskuksen johtaja Leena Nissilä ja Vaasan yliopiston sosiaali- ja terveysjohtamisen professori, emerita Pirkko Vartiainen.
Ilmoittaudu mukaan viimeistään 2.1.2024, joko livenä Labiin tai Teamsin päähän!
Liisa Virolainen, VK & Virpi Einola-Pekkinen, VM
Työ 2.0 Lab löytyy Pasilan virastokeskuksesta, osoitteesta Ratapihantie 7. Lisätietoja täältä: https://tyo-2-0-lab.fi/2023/11/01/tyo-2-0-lab-avattu-pasilassa/