Hyppää sisältöön
Mindfullness ja myötätunto työkaluiksi kuormittaviin tilanteisiin

Ulkoasiainhallinnon toiminta- ja taloussuunnitelmassa asetettu tavoite on työhyvinvointiajattelu ja -välineiden käyttö osana osastojen ja edustustojen normaalia toimintaa. Hankkeilla pyrimme antamaan henkilöstölle työkaluja, joita he voivat hyödyntää hankkeen jälkeen koko työuransa..

Työhyvinvointihanke Puhdistuspalveluiden työntekijöille

Puhdistuspalveluissa on paljon ikääntynyttä henkilökuntaa (2/3 henkilökunnasta yli 50- vuotiaita) ja henkilökunnalla on paljon sairauspoissaoloja. Kehittämistarpeena on sairauspoissaolojen väheneminen, työyhteisön yhteistyön ja työilmapiirin paraneminen (työhyvinvointia kartoittava alkukysely) ja toive vaikuttaa..

Työyhteisön kehittäminen

Hanke alkoi etukäteismateriaalin työstämisellä (orientaatio). Hankkeen tavoitteena oli hallinnan tunteen, vuorovaikutuksen, avoimuuden ja työhyvinvoinnin lisääntyminen. Maaliskuussa järjestettiin ulkopuolisen valmentajan johdolla 1,5 valmennuspäivää alkuperäisen suunnitelman mukaisesti. Valmennuspäivät olivat osallistavia ja perustuivat..

Talous-yksikön ja kirjaamon muutosvalmennus

Hankkeella tavoiteltiin avoimuuden kasvua muutoksille ja sitä, että muutokset voidaan kohdata turvallisesti. Edelleen tavoitteena oli, että oma ymmärrys maailman muuttumisesta ja oman osaamisen laajenemisen tarpeesta kasvaa. Samoin vastuu oman työn..