Hanke muodostui koulutus- ja kehittämiskeskus Salmian omalla kustannuksellaan järjestämistä foorumeista sekä Kaiku-rahoituksella toteutetuista TE-toimistojen johdon coachingista. Coaching muodostui seuraavista elementeistä: Johtajan ja kolmen palvelulinjan johtajan yhteinen osuus teemoina mm. johtajuus, yhteistyö..

Suomalais-venäläisessä koulussa toteutettiin Hyvinvoiva kouluyhteisö -hanke vuonna 2012. Hankkeen tavoitteena oli tukea henkilöstön jaksamista haastavissa työolosuhteissa ja parantaa vuorovaikutusta monikulttuurisessa työyhteisössä. Koulussa tehdään kosteusvaurioista johtuvia saneeraustöitä, jotka jatkuvat kolme vuotta…

Patentti- ja rekisterihallituksen kaksivuotinen työyhteisöviestinnän kehittämisprojekti (TYVI 2012-2013) vahvisti muun muassa viraston henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksia ja viestintävalmiuksia, lisäsi avoimuutta ja keskustelua sekä paransi viraston yhtenäisyyttä ja ilmapiiriä. TYVI-projektin tavoitteena oli kehittää..

Valtiokonttorin Rahoitustoimialalla on panostettu voimakkaasti henkilöstön työhyvinvointiin. Toimialan tulokset esim. tyty-barossa ovat olleet kokonaisuutena hyvällä tasolla, mutta yhdessä yksikössä kuitenkin selvästi muuta toimialaa alemmalla tasolla. Tämän johdosta päätettiin käynnistää ko…