Hyppää sisältöön

Hankkeet

Uusi yhteinen käräjäoikeus 1.1.2019

Taustalla on käräjäoikeuksien rakenneuudistus, jossa Pohjanmaan käräjäoikeus ja Keski-Pohjanmaan käräjäoikeus yhdistyvät 1.1.2019 sekä yhdistymiseen liittyvä..

Työnteon tavat uudistuvat

Hankkeen suunnitellut tavoitteet toteutuivat hyvin, joskaan kaikki eivät ihan vielä valmistuneet loppuun vaan työtä jatketaan..

Porukalla tehään parasta!

Hankkeen taustalla oikeuslaitoksen rakennemuutos, henkilöstön vaihtuminen ja uudet työmenetelmät. Tavoitteena valmistaa henkilöstöä tulevaan muutokseen ja..

Työyhteisö 2020

Merivoimien haasteellinen toimintaympäristö asettaa vaatimuksia sekä esimiesten että alaisten toiminnalle, etenkin alustehtävissä toimiville. Työyhteisö 2020-..

Vertaismentorointi Luova – viraston yhtenäisen toimintakulttuurin luomisen muutosajurina

Hankkeen aikana tuettiin Kaiku-kehittäjien ja työsuojelutoimijoiden verkoston toimintaa, järjestettiin erilaisia vuorovaikutuksellisia tilaisuuksia henkilöstölle ja esimiehille..

Lupa muuttua!

Tavoitteena on ollut muuttaa työtä ja tapaa tehdä työtä, priorisoida ja pysähtyä pohtimaan oman työnsä..

Avoimesti eteenpäin -avoin toimintakulttuuri työhyvinvoinnin tukena organisaatiomuutoksessa

Hankeen taustalla on hallituksen linjaus maakuntien perustamisesta vuoden 2020 alusta alkaen jolloin nykyiset virastot lakkautetaan…

Yritysverotusyksikön organisaation ja johtamisjärjestelmän kehittämishanke (YVETA 2018)

Verohallinnossa toteutettiin vuonna 2017 organisaatiomuutos, jossa yritysverotoimistot ja verotarkastusyksiköt yhdistyivät alueellisiksi yritysverokeskuksiksi. Vuoden 2018 alusta..