Hyppää sisältöön

Hankkeet

Lupa muuttua!

Tavoitteena on ollut muuttaa työtä ja tapaa tehdä työtä, priorisoida ja pysähtyä pohtimaan oman työnsä..

Avoimesti eteenpäin -avoin toimintakulttuuri työhyvinvoinnin tukena organisaatiomuutoksessa

Hankeen taustalla on hallituksen linjaus maakuntien perustamisesta vuoden 2020 alusta alkaen jolloin nykyiset virastot lakkautetaan…

Työnohjaus

Edunvalvonta muodostaa oman toimintonsa 1.10.2016 alkaen osana uutta oikeusapu- ja edunvalvontapiiriä. Työnohajuksessa on mahdollista käsitellä..

Vakavan rikollisuuden tutkinnan esimiestyön kehittäminen

Kehittämishanke kohdistuu Helsingin poliisilaitoksen Vakavan rikollisuuden tutkintayksikön esimiesten ja henkilöstön kehittymis- ja muutosvalmiuksien sekä voimavaralähtöisen..

Verkostoista tukea muutosjohtamiseen

Koulut valmistautuvat digitaalisen oppimisen ja uusien opetussuunnitelmien käyttöönottoon. Koulujen toimintakulttuuri on muuttumassa. Johtoryhmät ovat avainasemassa..

Tampereen alueverkoston työnohjaus

Työnohjausta Kaiku-kehittäjien alueellisen verkostoitumisen tueksi.

Veto-hankkeen jälkeinen toiminta

Verotehtävien siirrossa osa Tullin ryhmistä siirtyi kokonaan Verohallintoon. Osassa ryhmistä vain osa henkilöstöstä siirtyi. Ryhmät..

Tietosuojavaltuutetun toimiston valmistaminen muutokseen

25.5.2018 astuu voimaan uusi tietosuojalainsäädäntö, joka muuttaa toimiston ja virkamiesten vastuita ja tehtäviä, organisaatiota ja..