Kaiku-HALKO liittyi VM:n asettamaan hallinnollisten tehtävien kokoamisprojektiin HALKOon, jonka toteuttamista se tuki. HALKO-projektissa kuuden itsenäisen..

Viraston keski-ikä on korkea ja ankkeen kohderyhmänä on seniorityöntekijät. Tavoitteena on tilanne, jossa sairauspoissaolot pysyvät..

Työnohjausmallin kehittämishanke käynnistettiin ulkoasiainhallinnossa syksyllä 2014, ja sen tavoitteena on työnohjauksen avulla parantaa työhyvinvointia, tuottavuutta..

Koulussa on suuri henkilökunnan vaihtuvuus opettajien kansainvälisestä liikkuvuudesta johtuen. Hankkeessa kehitetään työyhteisön toimivuutta ulkopuolisen työelämä-asiantuntijan..

Tulossa oleva organisaatiomuutos ja muut tehtävien muutokset tulevat vaatimaan henkilöstöltä enemmän kuin tavallisen arjen tehtävät…

Organisaatiomuutosten (henkilövaihdosten) johdosta organisaatio tarvitsee yhteistyötä rakentavien ja tukevien toimintojen vahvistamista. Hankkeessa esimiehille ja henkilöstölle..

Pohjois-Karjalan käräjäoikeus sijoittui vuonna 2009 väliaikaisiin tiloihin.  Tämä kuormitti henkilöstön työssä jaksamista.  Lisäksi arkitoimintaan liittyvissä..

Käynnissä suuri rakenneuudistushanke, jossa henkilöstön työhyvinvointi täytyy pyrkiä turvaamaan. Hanke on pitkä ja uudistuksen kohteena..