Hyppää sisältöön

Hankkeet

Elinvoimakeskusten ohjauskokonaisuuden kehittäminen

Hanke toteutetaan yhteistyössä kehittämisverkoston kanssa (LVM, YM, MMM, OKM, Väylävirasto, Ruokavirasto). Elinvoimakeskuksien muodostaminen on osa..

Yhdessä tehty tulevaisuus strategisella twistillä

Vaasan hallinto-oikeus ei ole aiemmin tehnyt omaa, erillistä strategiaa, vaan tuomioistuinlaitoksen strategiakartan toimeenpanosuunnitelmia. Viimeisin on..

Luotsi – Keskijohdon valmennusohjelma

Verohallinnolla on kriittisen tärkeä perustehtävä suomalaisen yhteiskunnan toimintojen turvaajana. Isona organisaationa meidän on kyettävä sopeutumaan..

Vaikuttava asiakkuus- ja sidosryhmätyö

KEHA 2024 -uudistuksen taustalla on 1.3.2023 eduskunnassa hyväksytty Hallituksen esitys eduskunnalle julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden..

Työyhteisötaidot monipaikkaisessa työssä Pohjois-Savon ELY-keskuksessa

Pohjois-Savon ELY-keskuksessa siirryttiin monipaikkaisen työskentelyn malliin huhtikuussa 2024. Tarve monipaikkaiseen työskentelyyn siirtymiseen heräsi tarpeesta vastata..

Kainuun ELY-keskuksen henkilöstön ja johdon muutoskyvyn vahvistaminen

Nykyisten tiedossa olevien hallitusohjelman mukaisten muutosten osalta on erittäin tarpeellista kiinnittää huomio organisaatiomme henkilöstön ja..

Turun vankilan riskienhallinnan ja turvallisuustoiminnan kehittämishanke

Vankilaturvallisuudesta ja tämän haasteista on käyty paljon julkisuudessa viime vuosien aikana keskustelua, kun erityisesti järjestäytynyt..

Sivistyshallinto 2030 – muutostuki uudessa ”Arkisto ja kirjasto”-virastossa

Julkisen hallinnon uudistamisen strategian mukaan yksi hallinnon toiminnalle 2030-luvulla asetetuista päämääristä liittyy rakenteiden uudistamiseen ja..