Ulosoton organisaatio uudistui täysin, kun aiemmista 22 ulosottovirastosta syntyi yksi valtakunnallinen Ulosottolaitos. Muutos oli lähtölaukaus..
671 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
”Kokeilu onnistuu aina ja kaikesta voi oppia”
Korona sysäsi Aluehallintovirastojen opetus- ja kulttuuritoimet murrosvaiheeseen. Vanhat tavat vaihtuivat valtakunnalliseen täydennyskoulutustoimintaan, joka määriteltiin kunnianhimoisesti..
#Tietokiri-case: Julkishallinnon yhtiöiden kartoitus
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Valtiovarainministeriön tarpeena osana valmistautumista uusin hyvinvointi- ja terveysalueisiin oli kartoittaa..
”Kun teemme yhdessä, pystymme mihin vain”
Covid-19 -pandemia ei jättänyt Terveyden ja hyvinvoinnin laitokselle vaihtoehtoja. Äkkiä oltiin tilanteessa, jollaista ei ollut..
Keitä varten juristit ja juridiikka on nykyään olemassa?
På svenska nedan Miten Suomen lainsäädäntö pysyy sähköisten palvelujen ja teknologian kehityksessä mukana? Miksi Euroopan..
GTK löysi uuden ajan yhteisöllisyyden
Korona sysäsi Geologian tutkimuskeskuksessa liikkeelle voiman, joka tuotti yhden merkittävimmistä työkulttuurin muutoksista. Hybridityöstä kasvoi uusi..
Uuden työn Kaiku-palkinto Kestävät virastot -yhteishankkeelle
Tänä vuonna Uuden työn Kaiku-palkinnon voitti Kansallisarkiston, Museoviraston, Suomenlinnan hoitokunnan ja Taiteen edistämiskeskuksen yhteishanke Kestävät virastot. ..
Kaiku-palkinto voittaja: Kaverivirastot sukelsivat kestävään kehitykseen
Kun Kansallisarkisto, Museovirasto, Suomenlinnan hoitokunta ja Taiteen edistämiskeskus pistivät kestävän kehityksen osaamiset, tarpeet ja toiveet..
Kaiku-kunniamaininta: Uusi toimintamalli yllätti jopa tekijänsä
Sisä-Suomen poliisilaitos lähti rohkeasti kokeilemaan uutta toimintamallia, jonka kehittämisen punainen lanka kutoutuu valmentavaan ja oppivaan..
Miten yhteiskunnan syrjiviä rakenteita voi tunnistaa ja purkaa?
På svenska nedan Mitä tulee mieleen, kun kuulet sanan rasismi? Rasismissa on kyse rakenteista, mutta..
Työkaluja systeemiseen kehittämiseen
Valtionavustushanke on tuottanut osana uutta toimintamallityötä tukun työkaluja, joilla virastot ja muut sidosryhmät voivat yhdessä..
Työntekijöiden someviestinnällä luodaan verkostoja ja rakennetaan luottamusta
Harva organisaatio kieltää työntekijöitään jakamasta somessa organisaatioon liittyvää tietoa, mutta miksi työntekijöiden someviestinnän tukemiseen kannattaa..
Elisabeth Rehn: Hotar ett nytt krig i Bosnien i skuggan av Ukrainakrisen?
På finska nedan Minister Elisabeth Rehn har minst sagt många titlar på sitt CV. Som..
Tiedon luo – keskustelua datasta, vallasta ja johtamisesta (kauden 2 jaksot)
Valtiokonttorin kaksikielisen Tiedon luo -podcastin toisella tuotantokaudella Henni johdattaa kuuntelijat pohtimaan luovuuteen, dataan ja algoritmeihin..
Tiedätkö mitä ongelmaa ratkaiset?
Palvelumuotoilu nähdään modernina, ihmiskeskeisenä ja poikkitieteellisenä suunnittelun työkaluna ja ongelmien lähestymistapana. Sitä voidaankin hyödyntää lähes..
Työsuojelun uutiskirje valtion työsuojeluhenkilöstölle 1/2022 on julkaistu
Uutiskirjeen aiheina: • Uusi valtion työsuojelun yhteistyöryhmä aloitti toimintansa • Yhteistyöryhmän jäsenet esittäytyvät • Uutisia..
Kaiku-yhteistyöryhmä suunnitteli tulevaa Krapihovissa 21.-22.3.2022
Viime vuoden lopulla valittu Kaiku-yhteistoimintaryhmä pääsi vihdoin tapaamaan toisensa ja vietti kaksi idearikasta päivää Tuusulan..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 2/2022 on julkaistu
Vuoden toinen uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Valtiolla.fi -työelämäsivusto uudistui Uusi Valtion työsuojelun yhteistyöryhmä aloitti..
Valtio edistää monipaikkaista työkulttuuria
Työ on muutoksessa, halusimme tai emme. Koronapandemia on toiminut muutoksen vauhdittajana, muttei suinkaan aiheuttajana. Muutoksen..
Liikkuvuus 2.0 poikkihallinnollisen valmistelun edistäjänä
Virastojohto, esimiehet sekä virastojen toiminnan ja eri substanssialueiden strategisesta kehittämisestä vastaavat asiantuntijat! Nykyisen hallitusohjelman kansalaisille..
