Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Hankintojen tiedolla johtamisella pyritään hankintojen vaikuttavuuden parantamiseen ja asetettujen tavoitteiden..
697 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Ruokavirasto koko ruokajärjestelmän kestävyyden asialla
”Olemme huomanneet, miten paljon voimme virastona edistää kestävää kehitystä, joten yritämme kiriä muiden etumatkaa kiinni...
Työkulttuuripodi
Valmentavasta työkulttuurista puhutaan paljon, mutta mitä se tarkoittaa? Mitä ja miten työpaikoilla opitaan? Kuinka yllättävät..
#Tietokiri-case: HR-raportoinnin puoliautomatisointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Maa- ja metsätalousministeriön Henkilöstö- ja hallintoyksikössä toteutettiin ministeriön sisäinen työaikajohtamisen..
Tästä puhutaan nyt – tutustu kansallisen dialogin malliin
Joko tunnet kansallisen dialogin mallin? Se on jo startannut. Tavoitteena on nostaa esiin ihmisille ja..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 5/2022 on julkaistu
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Elävänä ekosysteemeissä – arvoa yhteiskehittämisestä Kokeileva ekosysteemikoulu 2.0 Keskustelualusta kehittäjille..
Tietojohtamisen monet keinot eduskunnassa
Eduskunnan tietotuki ja tietotarpeet olivat tietojohtamisen verkostojen tämän syksyn tilaisuuden teemana. Tilaisuus oli järjestyksessään jo..
Vastuullisuusraporteilla vastinetta kestävyyden visioille
Tänä vuonna valtionhallinnon organisaatiot raportoivat ensimmäistä kertaa yhtenäisesti työstään kestävän kehityksen edistämiseksi ja vastuullisuudestaan Valtiokonttorin..
HJF-verkosto juhli pitkää taivaltaan
Valtion virastojen henkilöstöjohdon kokoaminen verkostoksi vuonna 2002 oli alku tärkeälle ja tiiviille yhteistyölle. Yhteisen matkan..
Jatkuvan oppimisen vallankumous
HAUSin blogisarjassa Petteri Kallio kirjoittaa osaamisen kehittämisestä ja jatkuvan oppimisen palvelusta. Ja siitä miten voisimme..
Elävänä ekosysteemeissä – arvoa yhteiskehittämisestä
Mitä? Sivustolta löydät tietoa, työkaluja ja vinkkejä monialaiseen yhteiskehittämiseen ja erilaisissa ekosysteemeissä toimimiseen. Miksi? Maailma..
Digivalmennuskortit
Digitalisaatio ja sen vaatima osaaminen ovat keskeisiä työssämme tänään. Ne koskettavat meitä kaikkia eikä niitä..
Liikkuvuus 2.0 – Yhteistyö innovaatioiden synnyn ja leviämisen takana
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Vastuullisuusraportti paljasti hyvät käytännöt – mutta myös lentokilometrit
Ilmastonmuutokseen liittyvä sivupolku toiminnassamme on, että useat siviilikriisinhallinnan asiantuntijat työskentelevät alueilla, joihin ilmastonmuutoksen vaikutukset osuvat..
Keskustelualusta kehittäjille
Kehittäjäverkostolle lanseerattiin uusi keskustelualusta 10.11.2022. Kehittäjille tehdyssä palautekyselyssä nousi esiin tarve yhteiselle keskustelukanavalle. Kaiku-yhteistyöryhmä ja..
Vastuullisuus on sote-alan valvontaa läpileikkaava teema
Vastuullisuusraportin laadinta loi minulle velvollisuuden, mutta myös mahdollisuuden, tarkastella virastomme toimintaa vastuullisuussilmälasien läpi ja samalla..
Työhyvinvoinnin lyhyt historia – Kaiku 20 vuotta
Kaiku-ohjelma syntyi 20 vuotta sitten, mutta miksi ja millaisiin olosuhteisiin? Miten vuodet ovat Kaikua kohdelleet..
Kaiku 20 vuotta – tältä vuodet näyttävät Kaiku-kehittäjien silmin
Ensimmäiset Kaiku-kehittäjät syntyivät 20 vuotta sitten, kun Kaiku-koulutus sai alkunsa. Mitä Kaiku on antanut organisaatioiden..
Liikkuvuus 2.0 – Johtamisosaaminen jalostuu keskusteluissa yli organisaatiorajojen
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Kurkistus vastuullisuuteen ja johdon rooliin – puheenvuorossa pääjohtaja Timo Laitinen
Aurinkoisena torstaipäivänä lokakuussa istuin Valtiokonttorin pääjohtajan Timo Laitisen kanssa alas ja keskustelimme vastuullisuudesta. Kuten muussakin..