Vastuullisuusraportin laadinta loi minulle velvollisuuden, mutta myös mahdollisuuden, tarkastella virastomme toimintaa vastuullisuussilmälasien läpi ja samalla..
642 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Työhyvinvoinnin lyhyt historia – Kaiku 20 vuotta
Kaiku-ohjelma syntyi 20 vuotta sitten, mutta miksi ja millaisiin olosuhteisiin? Miten vuodet ovat Kaikua kohdelleet..
Kaiku 20 vuotta – tältä vuodet näyttävät Kaiku-kehittäjien silmin
Ensimmäiset Kaiku-kehittäjät syntyivät 20 vuotta sitten, kun Kaiku-koulutus sai alkunsa. Mitä Kaiku on antanut organisaatioiden..
Liikkuvuus 2.0 – Johtamisosaaminen jalostuu keskusteluissa yli organisaatiorajojen
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Kurkistus vastuullisuuteen ja johdon rooliin – puheenvuorossa pääjohtaja Timo Laitinen
Aurinkoisena torstaipäivänä lokakuussa istuin Valtiokonttorin pääjohtajan Timo Laitisen kanssa alas ja keskustelimme vastuullisuudesta. Kuten muussakin..
Yhteisöllisyys syntyy vain yhdessä tekemällä
Ihmisillä on psykologinen tarve kuulua johonkin joukkoon. Yhteisöllisyys ei kuitenkaan ole samanmielisyyttä eikä yhteisöllisyyden kokemus..
Tulokulma -podcast
Verohallinnon Tulokulma -podcast avaa keskustellen ovea uudenlaiseen työkulttuuriin ja sen taustalla olevaan johtamiseen. Uusi jakso:..
#Tietokiri-case: Ulkoministeriön määrärahanseuranta
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Ulkoministeriön talousyksikkö oli kiinnostunut saamaan päivittyvän näkymän ministeriön pääluokan määrärahankäyttöön...
Työsuojelun uutiskirje valtion työsuojeluhenkilöstölle 2/2022 on julkaistu
Uutiskirjeen aiheina: • Työsuojelun yhteistyöryhmän terveisiä • Työsuojelupäivän palaute ja materiaalit • Uutisia työsuojelun vastuualueilta..
Liikkuvuus 2.0 – Henkilökierto on win-win-mahdollisuus sekä työntekijälle että työnantajalle
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
#Tietokiri-case: Digitalisaatio-osaamisten visualisointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Valtiovarainministeriö on laatinut viitekehyksen kuvaamaan niitä osaamisia ja kyvykkyyksiä, joita..
#Tietokiri-case: Työ- ja elinkeinoministeriön määrärahanseuranta
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Työ- ja elinkeinoministeriön henkilöstö- ja hallintoyksikön kiinnostuksena oli kehittää hallinnonalan..
#Tietokiri-case: Näkymä menoista, tuotoista ja määrärahan käytöstä vuonna 2020
Sosiaali- ja terveysministeriölle tehtiin Power BI -raporttinäkymä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (segmentti) vuoden 2020 tuottoihin..
#Tietokiri-case: Terveydenhuollon hankintailmoitukset
Valtiovarainministeriölle tuotettiin Power BI -raportti kuntien ja sairaanhoitopiirien tekemistä terveydenhuollon hankintailmoituksista vuoden 2019 Hilma-aineistolla. Mukana..
#Tietokiri-case: Innovaatiobarometri
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Valtiovarainministeriö toteutti keväällä 2022 ensimmäistä kertaa julkisen sektorin innovaatiobarometrin valtiolla...
Liikkuvuus 2.0 – Yhteiset tavoitteet johtavat yhdessä tekemiseen
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Yhteenveto vastuullisuusraporteista kuvaa ensimmäistä kertaa valtionhallinnon työtä kestävän kehityksen näkökulmasta
Lokakuun alussa julkaistiin Valtiokonttorin kokoama yhteenveto, jossa tuodaan yhteen viimeistään heinäkuussa 2022 julkaistut eri valtionhallinnon..
Työsuojelupäivän 28.9. tallenteet ja esitysmateriaalit
Työsuojelu monimuotoisissa työympäristöissä 28.9.2022 Työsuojelupäivän teemana oli työsuojelu monimuotoisissa työympäristöissä. Työskentelemme yhä moninaisemmissa ympäristöissä niin psykososiaalisesti,..
Uudessa työkulttuurissa oppiminen on yhteistä ja jatkuvaa
”Yhteisen oppimisen käytännöt vanhentuvat entistä nopeammin. Toiminnan muuttuessa myös oppimisen käytäntöjä on uudistettava. Se..
Nyt vietetään Euroopan kestävän kehityksen viikkoa
Meneillään olevaan teemaviikkoon voi osallistua monin tavoin. Tutustu ajankohtaisiin ministeriöiden tekoihin ja tempauksiin – ja..
