1) Hyvinvointia ja tasapainoa – myötätuntotaidot muutoksessa -valmennus. Teemana oli itsemyötätunto (mindful self-compassion. Valmennus antoi..
418 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Kansliapäällikön johtoryhmän vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen
Johtamisen kehittäminen on keskeinen osa ministeriön työyhteisön kehittämistä. Tavoitteena on johtoryhmätyöskentelyssä vuorovaikutteisuuden ja kokonaisnäkemyksen parantuminen...
Siiloton ja paikkariippumaton ministeriö
Liikenne- ja viestintäministeriössä toteutettiin vuoden 2016 alussa yksi ministeriön historian merkittävimmistä organisaatiouudistuksista. Samanaikaisesti sen kanssa..
Työhyvinvoinnin kehittämishanke
Työhyvinvoinnin johtaminen, työkyvyn tukeminen ja työkykyongelman ennaltaehkäisy ovat työssä jaksamisen kannalta keskeisiä tekijöitä ottaen huomioon..
Esimies työkyvyn johtajana: jatkuvan kehittämisen malli
Poliisin hallintorakenneuudistuksen kolmas vaihe astui voimaan vuoden 2014 alusta, jolloin Pirkanmaan ja Keski-Suomen poliisilaitos yhdistyivät..
Palautekulttuuriltaan rikas ja muutostilanteissa elinvoimainen CIMO
Hanke koostuu kahdesta toisiaan tukevasta osiosta, jotka mahdollistavat CIMOn toimintakulttuurin kehittämisen organisaatio-, työyhteisö- ja yksilötasolla...
Puolustusvoimien sosiaalikuraattorityön toimintatapamalli
Sosiaalikuraattoritoiminta aloitettiin Puolustusvoimissa laajemmin vasta 1990-luvulla.Vähitellen tarve yhtenäisemmälle toimintatapamallille ja toiminnan ohjeistukselle sekä dokumentoinnille on..
Maistraattien mentorointipilotti
Maistraatit ottivat vuoden 2014 alussa käyttöön ikäohjelman, jonka yhtenä tavoitteena on mentorointia koskevan pilottihankkeen käynnistäminen..
Työyhteisötaitojen valmennus
Tuleva toimitilamuutos edellyttää uudenlaisen toimintakulttuurin luomista. Uusissa toimitiloissa tullaan toimimaan avautuvassa toimintaympäristössä, joka vaatii jokaiselta..
Organisaatiota uudistaen – voimavaroja vahvistaen
Hanke oli jatkoa vuonna 2013 toteutetulle POL-vastuualueen jälleen rakentaminen -hankkeelle. Vastuualueen organisaatio muuttui vuoden 2014..
Risen muutosyksiköiden tukeminen
Rikosseuraamuslaitoksen talouden sopeuttamisohjelma ajoittuu vuosille 2012 – 2016. Lisäksi kehyspäätöksessä keväällä 2014 Riselle asetettiin uusia..
Valtioneuvoston hallintoyksikön verkostomaisten toimintakäytänteiden kehittäminen yksiköiden välisessä yhteistyössä
Valtioneuvoston kansliaan on perustettu 1.3.2015 hallintoyksikkö (VNHY), joka johtaa, sovittaa yhteen ja kehittää valtioneuvoston ja..
Yhdessä olemme vahvempia
Naarajärven vankilan Yhdessä olemme vahvempia-hanke: Työhyvinvointi-, vuorovaikutus-, työyhteisötaidot sekä tulos- ja kehityskeskustelukoulutus, jonka toteuttajana Sampo..
TaitaVa – Taidolla ja tahdolla tavoitteisiin Valtorissa
Valtori on 2014 toimintansa aloittanut palvelukeskus, joka tuottaa valtionhallinnon toimialariippumattomat ict-palvelut. Vuosien 2015-2016 aikana suurin..
Palautuminen ja myönteinen muutos
Länsi-Suomen maistraatti oli yhdistynyt paikallisista kolmesta maistraatista yhdeksi kaksikieliseksi organisaatioksi vuonna 2012. Yhdistymisen jälkeen maistraatin..
Työyhteisö muutostilanteessa -valmennusprojekti
Tuleviin organisaatiouudistuksiin pyritään varautumaan työyhteisön sisäisiä toimintatapoja, työnjakoa ja muutosvalmiuksia kehittämällä. Hankkeessa käytetään ulkopuolisen asiantuntijan..
Tiimiksi kohti valmentavaa johtamiskulttuuria
Pelastusopisto aloitti määrätietoisen prosessien ja osallistavien toimintatapojen kehittämistyön 2010. Tämän kehittämistyön jatkumona Pelastusopisto uudisti koulutusorganisaation..
Virtuaalifasilitointi monipaikkaisessa työssä
Virtuaalifasilitointi yhteisöllisyyden ja keskustelukulttuurin edistämisessä. Kyseessä on kolmen kerran prosessi, jossa haetaan uusia, sähköisiä kanavia..
Työhyvinvoinnin muutostukihanke Suomen Brysselissä sijaitseville edustustoille
Edustustot ovat olleet pitkään haasteellisessa tilanteessa yhteishallinnon suunnittelun ja toimeenpanon sekä siihen liittyvien lukuisten sovittavien..
Tilastohaastattelijoiden tukeminen verkon kautta tehtävänä työnohjauksena
Hankkeessa pilotoidaan hajautetusti työskentelevien tilastohaastattelijoiden työnohjausta verkon välityksellä. Hanke on osa uusien toimintatapojen kokeilua. Ulkopuolinen..